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Consiste en entregar al postulante una hoja con ocho cuadros, cada uno posee pequeñas formas que deben ser completados con el dibujo que el candidato prefiera realizar. Los test psicotécnicos buscan desvelar de forma objetiva ante la organización los rasgos de la personalidad que de otro modo tendrían que conocerse por la experiencia, invirtiendo así un largo tiempo. Cuando es sencillo llenarlo, se define como un puesto de alta razón de selección. Entrada siguiente Grupos de Whatsapp Ecuador link unirse colegios amistad ligar Telegram.


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